大众网记者 聂冬梅 通讯员 梅雪 刘帆 济南报道天创优配
4月29日，章丘法院召开劳动争议案件新闻通报会。会上，章丘法院党组副书记、副院长仇波主持会议，审判委员会专职委员肖军通报近年来章丘法院审理劳动争议案件情况，民事审判一庭庭长陈伟通报劳动争议案件十大典型案例。会议邀请区总工会法工部副部长张启波、区劳动人事争议仲裁院院长刘中科列席。
据悉，2022年，章丘法院受理劳动争议案件426件，2023年621件，2024年837件，今年以来已立案240件天创优配，同比增长15%。
2022年涉劳动争议首次执行案件结案205件，实际执行到位金额5583596.52元； 2023年结案339件，实际执行到位金额4401617.86元；2024年结案259件，实际执行到位金额6002652.62元，有力地维护了劳动者的合法权益，促进了社会和谐稳定。
据介绍天创优配，近年来，章丘法院劳动争议案件收案量同比持续增长，尤其是互联网平台经济、灵活就业等引发的纠纷显著增加。涉及新兴用工形态（如网约车司机、外卖、网络主播）的劳动关系界定、劳动者权利保护等新类型案件不断涌现。群体性案件占比较高，2022年，劳动争议案件中，群体性案件160件，在收案中占比37.58%。
针对劳动争议案件呈现的新特点、新问题，章丘法院提醒用人单位要持续加强合规管理，要严格执行我国《劳动合同法》及《工伤保险条例》。劳动者要不断增强维权意识，在企业侵犯其合法权益时，要有勇气拿起法律武器维护自己的合法权益，同时，请理性选择解纷方式，以最低成本高效维权。相关部门要加大劳动领域的执法力度给劳动者创造一个良好的劳动环境，将矛盾化解在萌芽状态，降低纠纷的成诉率，努力实现维护职工权益与企业发展“双赢”，促进社会和谐稳定。
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